第66章 五味陈杂（2/2）

大家都望着局长，局长也有些不自在，甚至有些难过，他不应该让李明、吴莉、葛强说出这样的话，这对狄坤，对所有协管员都是一种心灵伤害。事已至此，只能尽力挽回。

“同志们，刚才狄坤提出，这次考察然让协管员去，这个想法站位很高，是顾全大局，高瞻远瞩，我完全同意。协管员是我们城市管理的重要力量，协管员的服务意识、执法理念、工作态度决定了城市的管理水平。服务意识的改变，很多时候不是靠理论灌输，更多的是靠言传身教，耳染目睹，这次外出考察，就是要切实去亲眼目睹亲耳聆听人家的管理模式，管理理念，我们的目的是让去的人，回来有所改变，并让这种改变，感染到身边的同事。协管员处在执法一线，最应该去……”

局长的话让狄坤很舒服，很舒畅，刚才堵着的气，也渐渐消了，脸色也恢复了正常。正感觉好点，不料吴莉又发话了：“局长，那财务上如何处理？”

“如何处理，这是你的事，我这些开支难道不是正常的开支，既然是，为什么又处理不了？”

“临时工不能报差旅费，差旅费的核发标准只有正式职工的。”

局长一时无语，高继副局长看不过意了，接道：“既然协管员的不能报，你就变通一下嘛，难道财政的还真来一个一个的核查，再说，协管员也是政府批准招聘的，领的是财政工资，就不允许他们出差？”

吴莉为难了，她不是不知道变通，可现在财务审计很严格，差旅费的报销需要实名制，并严格执行补助标准。协管员是临时工，临时工是没有具体补助标准的。看着吴莉为难，局长也火了，这明显就是一根筋。

“到时候你就按正式职工的报销，出了问题我负责，人家叫退，就从我工资中扣除。”局长很生气，吴莉也就不再坚持。

听着这些话，狄坤心底又五味陈杂，波澜起伏，难以平静。自己作为协管员，工作没少干，工作压力要比很多正式职工大，工资却少一半多，也罢，这些都不说，没想到还被人、被制度歧视，什么鬼世道，若要取消，就明明白白的把协管员取消，若要存在，就公公正正的给协管员一个合理的名分，半遮半掩，啥意思？

会议在继续，讨论了要去考察的城市，还讨论了相关事宜，狄坤却没有听进半句。散会了，他才回过神，才知道考察时间就定在下个星期，要大家准备好。一中队二中队各去一个协管员，三中队的协管员代表就是他。走出会议室，狄坤来到中队办，其他队员都下班了，只有董勇还等着。

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