第546章 项目难题（1/2）

正在进行的项目因资金和人才短缺而进展缓慢，甚至面临停滞的风险。新的项目无法启动，公司的业务拓展陷入困境。张怀宇深知，这些项目是公司的生命线，必须尽快找到解决方案，否则公司将陷入更深的危机。

张怀宇站在项目现场，看着忙碌却又有些迷茫的团队成员，心中充满了焦虑。他明白，大家都在尽力，但现实的困难实在太大。资金的短缺使得很多必要的物资无法及时采购，工程进度被迫一拖再拖。而人才的流失更是让技术难题难以得到有效的解决，项目的质量也面临着巨大的挑战。

张怀宇决定亲自坐镇项目现场，他要给团队成员们带来信心和动力。他首先召集了所有的项目成员，召开了一次紧急会议。在会议上，张怀宇坦诚地向大家说明了公司目前面临的困境，以及项目所面临的严峻形势。他没有隐瞒任何问题，而是将所有的困难都摆在了桌面上，让大家一起面对。

“各位同事，我们现在面临着前所未有的困难。资金短缺，人才流失，项目进展缓慢，新的项目无法启动。但是，我们不能放弃，我们必须找到解决问题的办法。”张怀宇的声音坚定而有力。

他看着大家疲惫的面容，心中充满了愧疚。“我知道大家都很辛苦，这段时间以来，大家一直在努力克服各种困难。但是，我们现在还不能松懈，我们必须更加努力，才能让公司走出困境。”

张怀宇鼓励大家积极发言，提出自己的想法和建议。大家开始纷纷发言，有的提出要加强与供应商的沟通，争取更好的采购价格和付款条件；有的建议寻找新的融资渠道，解决资金短缺的问题；还有的提出要加强团队建设，吸引更多的人才加入。

张怀宇认真听取了大家的建议，他对大家的积极参与感到非常欣慰。“大家的建议都非常好，我们要一一落实。但是，我们也要认识到，解决这些问题不是一蹴而就的，我们需要有耐心和毅力。”

在会议结束后，张怀宇立即行动起来。他与技术团队一起探讨解决方案，优化项目流程，提高效率。他们仔细分析了项目的每一个环节，寻找可以改进的地方。他们发现，有些环节存在着重复劳动和浪费时间的情况，于是他们决定对项目流程进行优化，减少不必要的环节，提高工作效率。

同时，张怀宇也积极与供应商协商，争取延长付款期限，以缓解资金压力。他亲自拜访了几个重要的供应商，向他们说明了公司的困境，并承诺一旦公司度过难关，一定会按时付款。供应商们对张怀宇的诚意和决心表示赞赏，他们同意延长付款期限，为公司提供了一定的缓冲时间。

为了解决人才短缺的问题，张怀宇派出了多个招聘团队，四处寻找行业内的优秀人才。他们在各大招聘网站上发布招聘信息，参加各种人才招聘会，甚至主动联系一些潜在的候选人。张怀宇深知，人才是公司的核心竞争力，只有吸引到优秀的人才，公司才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

在招聘的过程中，张怀宇也注重企业文化的宣传。他向候选人介绍公司的发展历程、企业文化和未来规划，让他们了解公司的价值观和发展前景。他希望通过这种方式，吸引到那些与公司价值观相符、有共同理想和追求的人才。