65章 什么重要（2/2）

“本来我觉得，一个企业有它自己的根本，如果空降兵太多，势必会发生冲突，也对跟随我这么多年的手下不太公平。”

“但是我也看出来了，那些以前跟着我白手起家，纵横沙场，豪情万丈的这帮兄弟，现在只想躺在功劳簿上养老了。

“他们以前是企业的功臣，但是现在却变成了企业发展的绊脚石。”

“前段时间居然还有人说什么资历，真是好笑，一个私企居然开始排资论辈了。”

“所以我才将你请来，而且你的到来只是一个开始，隆信需要新鲜的血液，才能焕发新的活力。”

张月灵笑道：”老板就是老板，眼界是我们怎么也比不上的。”

张月灵这记马屁拍得蒋旭君显然很受用，他笑呵呵的说道：“人老了，说话就罗嗦。说吧，你找我有什么事？”

张月灵道：“老板您要是不说年纪，我们看您也不过才三十出头呢。”

又一记马屁拍出，张月灵开始说正事了。

“其实我今天来找您，也正是想汇报一下关于营销人才引进的事情。这次的营销人员招聘，我与人力资源孙总的意见有点不一致。”

蒋旭君笑道：“孙海英办事倒是兢兢业业，不过水平的确不咋样，她有什么不对的地方，你直接说，不用忌讳。”

张月灵说道：“孙总倒是没什么不对的地方，只是我觉得不同的人才要有不同的要求，而不能是同一套标准。”

蒋旭君道：“有道理，人力资源就该是唯才是举。你有什么具体想法？”

张月灵道：“房地产发展这么多年，很多专业其实也没有什么专门的学科，我们这些人都是摸爬滚打出来的。”

“所以除了财务、设计、工程技术这些专才需要名校文凭，像营销系统更应该看重个人能力和经验。”

“而我们现在要求营销人员，哪怕是一个销售员都需要统招本科文凭，我认为没有必要。”

“我们现在的营销人员，虽然素质和涵养都很好，但是却是少了一股狼性、一种狠劲、一种敢为天下先的气势。”

“而我们的销售要有狼性，我们的策划要有胆量和创意。这些都不是学校能够培养出来的。”

蒋旭君点点头，说道：“说得好！我当年也不过是个高中文凭，难道就比别人差了？”

“孙海英是有点教条了，我会好好批评她，不过她也是想为公司多招揽一些人才，你也不要怪她。”

张月灵很想上上孙海英的眼药，不过她知道孙海英是公司的元老级人物，深得蒋旭君的信任，自己说多了恐怕反而不美。

于是她道：“孙总做事尽心尽力，也是对公司负责，我心里很是佩服。”

“只是孙总坚持要您同意，她才进行调整，所以我只好来找您了。”

蒋旭君道：“好个孙海英，居然连用人部门的意见都不听了。”

说着他拿起了电话，让秘书通知孙海英马上到他办公室。

张月灵知道，虽然蒋旭君在批评孙海英，但是看他模样，心里多半对孙海英的忠心很是满意。

人，果然是口不对心的动物，刚才才说绊脚石要一脚踢开，但是现在又对老部下表现出来的忠心美滋滋的。