首页 > 都市小说 > 懂激励:不会带团队,你就只能干到死! 懂激励:不会带团队,你就只能干到死! 赵伟 266人读过 | 57章节 | 8 万字 | 连载 推荐阅读: 大神求投食 赌神 重生嫡女:妖孽王爷轻点宠 宠妻狂魔:傲娇boss,来pk 曾与黑夜尽缠绵 北城以北海未眠 一夜燃情,陆先生的挚爱 小姨太 庶女能御兽:王爷乖乖躺好 闪婚蜜宠:狼性总裁要不够
没有了1 - 50章51 - 57章下一页 导语 前言 第一章 ◎ 激励彻底解决问题的人 ◎ 激励敢于冒险的人 ◎ 激励善于创新的人 ◎ 激励果断行动的人 ◎ 激励化繁为简的人 ◎ 激励默默无闻、有效行动的人 ◎ 激励高质量工作的人 ◎ 激励忠于企业的人 ◎ 激励重视团队的人 第二章 揭秘各类员工的“激励点” ◎ 付出型员工追求空间 ◎ 成就型员工追求肯定 ◎ 完美型员工追求进步 ◎ 忠诚型员工追求信任 ◎ 活跃型员工追求快乐 ◎ 领袖型员工追求权力 第三章 八种基本激励法 ◎ 目标激励 ◎ 薪酬激励 ◎ 授权激励 ◎ 竞争激励 ◎ 成就激励 ◎ 情感激励 ◎ 赞美激励 第四章 公司价值观与激励机制“并轨” ◎ 创意型企业的激励机制 ◎ 劳动密集型企业的激励机制 ◎ 人力资本密集型企业的激励机制 ◎ 创业型企业的激励机制 第五章 领导在激励机制中的定位 ◎ 善于讲故事的领导 ◎ 让激励如阳光般洒到每个人身上 ◎ 领导的角色定位和扮演 ◎ 领导如何建立高效的激励机制 第六章 解决“年终奖难题” ◎ 怎样发好年终奖 ◎ 不同阶层的年终奖应该怎么发 ◎ 年终奖优缺点分析 ◎ 避开年终奖的误区 ◎ 解决领了年终奖就跳槽的问题 第七章 九个“激励禁区” ◎ 激励员工要注意沟通方式 ◎ 激励不可建立在说大话的基础上 ◎ 激励不能像风吹过就算了 ◎ 激励的方向要符合大部分人的目标 ◎ 正面激励也要拿捏好尺度 ◎ 激励不代表奖励 没有了1 - 50章51 - 57章下一页 最新小说: 最强入赘女婿叶辰萧初然 玄学真千金,一卦抵万金 刚过青春期就无敌了,这正常吗? 重生1991:开局迎娶绝美班长 女友出轨,我无敌了你哭啥 霸道医仙:从扯下女神玉佩开始 孤岛情事 学姐别怕,我来保护你 妹妹死后,我化身阎罗杀戮世界! 试婚丫鬟